CONTEXTO SOCIAL E IMAGINÁRIO ORGANIZACIONAL MODERNO disponível em: http://www.uab.furg.br//file.php/415/contexto_social_e_imaginario_organizacional.pdf 

Vivemos num ambiente onde as mudanças são constantes e aceleradas, decorrente do rápido desenvolvimento econômico das últimas décadas. A queda das barreiras geográficas traz a consolidação de alguns valores mundiais, a elevação mundial do nível de educação contribui para acréscimos nas ciências e impulsiona uma renovação  tecnológica constante, com muita velocidade na produção e transmissão das informações. Por outro lado existe a  tendência para a destruição dos padrões culturais tradicionais, provocando grande fragmentação de valores e condutas pessoais e coletivas, em que a integração social começa a aparecer como problemática. Não se ganha pelo que se vale, mas se vale pelo que se ganha.

Se por um lado verificam-se ganhos em relação às possibilidades materiais de vida, de conforto e saúde, elevação do nível e acesso à informação, maiores índices de longevidade, por outro apresentam efeitos danosos: desemprego, povos e grupos excluídos sem qualquer benefício gerado pelo progresso, estresse, fuga por meio de suicídio e drogas, poluição e catástrofes ambientais.

As empresas tem exercido papel de grande importância no desenvolvimento econômico, mas não altera sua função de produzir com lucro. E para isso são capazes de coisas absurdas para garantir a sobrevivência, em detrimento do preço pago pelos demais. A "consciência" das empresas limita-se ao que lhes garanta que permaneçam no jogo e ganhem.

As organizações modernas apresentam-se agora não apenas como um modelo de gestão, mas também como guardiãs dos valores sociais mais elevados e da moralidade pública. Como também utilizam-se do discurso de ser uma grande família, criando mecanismos para expandir a área de atuação sobre os indivíduos. O local de trabalho passa a ser o lugar do hobby, da convivência e os laços fraternos se juntam de forma entusiasmada e prazerosa.

Um bom ambiente de trabalho é necessário para um bom desenvolvimento profissional, mas não basta. Quando as organizações incentivam as relações apenas no seu interior, elas estão prejudicando os indivíduos e a si próprias, pois é saudável que as pessoas tenham contatos diversos e múltiplos, que pensem, sintam e discutam com outras pessoas que não as do dia-a-dia de trabalho.